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Leistung kommt von Wollen, Können, Dürfen

Motivation

E-Learning Motivation

Worum geht es?

Die Motivation ist ein wesentliches Instrument der Führungskraft. Doch die Frage ist, wie weit die Verantwortung der Führungskraft für die Motivation des Mitarbeiters reicht? Sollte sie den Mitarbeiter für alle Aufgaben motivieren?

In diesem Kurs erfahren Sie, wie Motivation entsteht und wie Sie ein motivierendes Umfeld schaffen, um langfristig die Leistung Ihrer Mitarbeiter zu erhalten und zu steigern.

Lernziele

Die Teilnehmenden …

wissen, inwieweit ein Mensch überhaupt motiviert bzw. motivierbar ist.

kennen die Basis für Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit im betrieblichen Alltag.

lernen, wie sie die Motive und Bedürfnisse von Mitarbeitern ermitteln können.

wissen, auf welchen Säulen die Motivation beruht und wie sie auf dieser Basis erfolgreich motivieren können.

lernen, wie sie Motive und Ziele ihrer Mitarbeiter zusammenbringen, um die Motivation zu steigern und ein Flow-Erlebnis bei der Arbeit zu erreichen.

Zielgruppe

Alle Führungskräfte

Der Kurs wird aktuell überarbeitet

Kursdetails

Nutzung im Lernmanagementsystem

Sie haben ein LMS?
Sie erhalten den Kurs je nach Wunsch in den Standards SCORM, Tin Can API (xAPI) oder cmi5 zur einfachen Integration in Ihr LMS.

Sie haben kein LMS?
Nutzen Sie einfach unsere digitale Trainingsplattform „lomendoo“und stellen Sie den Kurs Ihren Mitarbeitern zu Verfügung.

Sie möchten mehr erfahren?

Sie möchten einen Demo-Zugang anfordern? Sie haben weitere Fragen? Dann schreiben Sie uns!

Ihre Daten werden ausschließlich für die Bearbeitung Ihrer Anfrage verwendet. Details dazu finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

Was sind die Inhalte?

Modul 1: Einführung

  • Komponenten menschlichen Verhaltens
  • Der Motivationsprozess
  • Intrinsische vs. extrinsische Motivation

Modul 2: Für die Führungspraxis hilfreiche Motivationstheorien

  • Arbeitsmotivation
  • Bedürfnishierarchie nach Maslow
  • Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg

Modul 3: Motivation als Instrument der Führungskraft

  • Entstehung von Leistung
  • Verantwortung für Leistungsmotivation
  • Handlungsfelder der Leistungsmotivation

Modul 4: Die 16 Lebensmotive

  • Intrinsische Motivation
  • Modell der persönlichen Identität
  • Lebensmotive und Motivausprägungen

Modul 5: Motivorientiertes Führen

  • Zwei Ebenen der motivorientierten Führung
  • Voraussetzungen fürs Handeln schaffen
(e)Learning mit wb

Sie möchten das E-Learning für Ihre Mitarbeiter nutzen? Oder mit Präsenzveranstaltungen zu einem Blended Learning Seminar kombinieren?

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