Agiles Arbeiten

Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahrhunderten massiv verändert. Heute sprechen wir von „Arbeit 4.0“. Arbeit 4.0 bezeichnet die Arbeitswelt unter dem Einfluss und den Auswirkungen der umfassenden Digitalisierung.

Dabei soll die Arbeit der Menschen vor allem agil sein. Rund um die agile Arbeit des Menschen wird die Technologie als Unterstützung der digitalen und agilen Arbeit gesehen. Auch das Führungsverständnis muss sich langfristig der Arbeit 4.0 anpassen. Wir bewegen uns weg vom reinen „Führen“ hin zum „Anleiten“.

Agilität ist die Fähigkeit, in kurzer Zeit auf Veränderungen zu reagieren. Sie bedeutet sowohl reaktiv, flexibel und anpassungsfähig als auch proaktiv, initiativ und vorausschauend zu sein. Diese Definition von Agilität macht bereits im Ansatz deutlich, dass Agilität in der Regel Veränderung und Weiterentwicklung bedeutet. Eine grundsätzliche Flexibilität und Anpassungsfähigkeit ist ein guter Weg zur Agilität.

Grundlage für agiles Arbeiten ist ein entsprechendes Mindset. Ist ein Mindset agil, so ist es flink, beweglich und passt sich an veränderte Bedingungen an. Ein agiles Mindset ermöglicht es daher, die Werte, Prinzipien und Praktiken des agilen Arbeitens umzusetzen und mit den auftretenden Veränderungen produktiv umzugehen.

In diesem Kurs erhalten Sie einen guten Überblick über alle relevanten Aspekte des agilen Arbeitens im Alltag. Da das Thema jedoch sehr komplex ist, bietet Ihnen der modulare Aufbau die Möglichkeit, immer wieder in einzelne Teile einzusteigen und Inhalte nachzulesen. Gleichzeitig spielt die Integration in Ihren Arbeitsalltag eine große Rolle.