Blended Learning

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Blended Learning ist die Kombination aus Präsenzlernen und E-Learning und verbindet das Beste aus beiden Welten

 

 

Was bedeutet das für Sie?

Die Lernform des Blended Learning, die klassischen Präsenzunterricht mit digitalen Elementen mischt, entspricht nach heutigen Erkenntnissen am ehesten den Wünschen und Bedürfnissen der berufserfahrenen Lerner. Sie bietet die Möglichkeit, alle Aspekte und Rahmenbedingungen zu vereinen, die es bei der Weiterbildung zu berücksichtigen gilt.

Als Trainer konzipieren wir die Lernmodule selber und führen die darauf ausgerichteten Präsenzveranstaltungen selber durch - damit ist eine enge Verzahnung von Theorie im E-Learning, Ausprobieren in der Präsenzphase und die Bearbeitung von (kundenindividuellen) Praxisfällen gewährleistet und es erfolgt eine kontinuierliche Lernbegleitung mit starkem Fokus auf den Praxistransfer (= 3-fach Effekt durch Blended Learning) - letztendlich also genau auf das worauf es bei einer Weiterbildung ankommt.

Zeitgleich entstehen für Sie Vorteile durch geringe Abwesenheitszeiten und Reiseaufwendungen. Und Ihre Mitarbeiter erlangen mehr Sicherheit im Umgang mit den neuen und sozialen Medien.

 

 

Was ist das Besondere an unserem Blended Learning Ansatz?

  • Konzeption und Durchführung liegen in einer Hand: Offline- und Online-Lernen sind damit ideal aufeinander abgestimmt und eine hohe Identifikation der Trainer mit den Lerninhalten ist gewährleistet.
  • Ihre Mitarbeiter werden durch uns persönlich in der virtuellen und realen Welt begleitet.
  • 70% des Lernens im Unternehmen erfolgt heute informell - Social Learning wird damit immer wichtiger, gerade im Bereich Führung und Social Skills. Wir fördern den sozialen Austausch untereinander durch Foren, Wikis und gemeinsame Transferaufgaben.
  • Kurze Lerneinheiten und mobiler Zugriff sind ideal für die engen Terminpläne Ihrer Führungskräfte - das nennt sich Micro-Learning durch Mobile Learning.
  • Blended Learning muss sich an der Lernkultur sowie den Bedürfnissen und Lerngewohnheiten der Teilnehmer orientieren - beides analysieren wir gerne für Sie, um die für Ihr Unternehmen effektivsten Lernformen zu kombinieren.
  • Nicht jeder wird sich über die Einführung von Blended Learning freuen. Wir unterstützen Sie mit erprobten Change Management Methoden, um Promotoren und Meinungsführer zu gewinnen und auftretenden Widerstand aufzufangen.
  • Mit unserem eigenen Learning Management System (LMS) übernehmen wir für Sie das Weiterbildungscontrolling und erheben wichtige Kennzahlen für die Lernerfolgskontrolle. Außerdem fallen für Sie keinerlei Anfangsinvestitionen an, Sie können direkt mit Ihrem Blended Learning Konzept starten.